Le leadership qu’une personne obtient ne peut pas être exigé ou commandé par les autres. Il ne provient surtout pas non plus du poste que l’on occupe. Le leadership nous vient des autres sur une base volontaire. Il nous est donné par et avec les autres, par l’exemple que l’on donne et la confiance qu’ils nous accordent. Le leader est celui qui fait arriver les choses par ses actions, et ses pairs le reconnaissent comme tel. Il guide les membres de son équipe à s’accomplir en se donnant comme modèle.

L’influence qu’exercera le leader au sein du groupe se traduira par la réalisation des besoins individuels et collectifs. En présence d’un grand leader, l’individu se sent en sécurité, plus libre et plus créatif. Le bon leader agit comme un grand miroir réfléchissant les forces de l’individu, qui bien souvent demeurent à un niveau très ténu. Plus les forces de chacun sont valorisées, reconnues et mises de l’avant, plus la confiance, l’estime et l’image de soi seront optimisées. Par surcroît, l’énergie ainsi créée au sein de l’équipe sera des plus profitables pour tous.

« L’entreprise grandit parce qu’elle fait grandir les gens qui la composent. »

Le succès, c’est de parvenir à vivre sa vie comme on l’entend. Cependant, le succès n’arrive pas seul. Nous avons besoin des autres pour réussir et ensuite célébrer nos victoires.

Le leadership et le succès sont ni plus ni moins qu’une histoire de Q, car ils sont liés aux différents quotients que nous avons développés tels :

Notre QI qui représente nos connaissances et nos compétences ;

Notre QR qui représente notre capacité d’entrer et d’agrandir la relation à soi et avec les autres ;

Notre QE qui représente l’expression de nos émotions et celle des autres ;

Notre QM qui représente la motivation et la mobilité ;

Et enfin et surtout :

Notre QH qui représente notre sens de l’humour et la capacité de rire de soi.