Conférences et ateliers de formation
Vous relevez de nouveaux défis dans un milieu qui possède ses propres caractéristiques? Sylvain Guimond peut développer son intervention pour répondre précisément à vos besoins.
Avec son expérience et appuyé par son équipe chevronnée, Sylvain Guimond concevra une formation ou une conférence sur mesure pour s’adapter à vos attentes et vos objectifs. Sylvain créera, en collaboration avec vous ou votre responsable, un contenu qui collera parfaitement à votre réalité. Une avenue idéale pour des gens uniques!
La formation ou la conférence sera élaborée à partir des différents thèmes présentés plus bas. Le nombre de thèmes est en fonction du temps pour lequel Sylvain est engagé.
L’amour
La motivation
La réussite
La résilience
Le stress
Le changement
L’équipe
Le leadership
La communication
L’équilibre
La différence
L’innovation
La sécurité
La santé
Le bonheur
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Construisez votre conférence personnalisée
L'amour
Permet de comprendre que l’amour c’est ce qui propulse l’individu, l’entreprise, le monde, vers l’accomplissement individuel et de groupe.
Les éléments abordés sont les suivants:
- L’amour de soi
- L’amour des autres
- L’amour de son travail
- L’amour de la vie
La motivation
Ce thème amène à comprendre le savoir pourquoi, i.e. le pourquoi de mes actions. Les gens motivés sont persévérants et n’ont jamais d’excuse.
Les éléments abordés sont les suivants:
- Les types de motivation et leur raison d’être
- Nos valeurs
- Nos sources de motivation
- Nos freins
La réussite
Permet de comprendre les mécanismes qui mènent à la réussite individuelle et collective.
Les éléments abordés sont les suivants:
- Faire la différence entre l’estime, la confiance et l’image de soi
- Les fondements et les constituants de la réussite
- Identifier ses rêves individuels et collectifs
- L’importance de célébrer tous ses succès, les petits comme les grands
La résilience
Lorsque nous faisons face à une crise, à quelque chose qui nous est imposé, que nous n’avons pas choisi, la résilience nous permet de poursuivre nos activités et se remettre en action. Si nous n’avons pas eu le choix de ce qui est arrivé, nous avons toutefois le choix de notre réaction.
Les éléments abordés sont les suivants :
- Les étapes de la résilience
- Acceptation vs résilience
- Rebondir
- S’assurer de mettre en place des objectifs personnels et de groupe
Le stress
Aujourd’hui peu de gens peuvent affirmer qu’ils ne sont pas stressés. Nos entreprises font de plus en plus face à l’épuisement professionnel chez leurs employés. Pourtant, le stress en soi n’est ni négatif ni positif. En comprenant bien les lois qui le régissent, tous pourront l’utiliser et le gérer à leur avantage :
Les éléments abordés sont les suivants :
- Le stress vs l’anxiété
- Le stress vs la performance
- Le stress vs la santé
- La gestion du stress
Le changement
Le changement est permanent. Ce thème explore comment amener les gens à voir le changement comme une opportunité de s’engager dans une nouvelle avenue et d’en faire sienne.
Les éléments abordés sont les suivants :
- Faire un état de la situation
- S’assurer de garder ce qu’on faisait de bien
- Avoir en tête la finalité
- Bien le communiquer
L'équipe
À travers cet élément, les participants sauront quelles questions se poser pour mieux se connaître; ils seront familiers avec les divers types de personnalités et les outils pour maximiser les forces des individus afin de cimenter l’esprit d’équipe.
Les éléments abordés sont les suivants :
- Les différents types de personnalité
- Les différents caractères
- Comprendre et maximiser les compétences des individus
- Comment faire en sorte que chacun se sente important et veuille contribuer à l’équipe
Le leadership
Cet aspect permettra de comprendre que le leadership nous est donné par ceux qui veulent bien nous suivre. C’est quelque chose qu’on mérite et non quelque chose qu’on demande.
Les éléments abordés sont les suivants :
- Les six composantes du leadership ou quotients
- Comment obtenir le respect de son équipe
- Comment supporter son équipe et lui permettre d’atteindre les plus hauts sommets
- Développer les habiletés d’une communication claire
La communication
Dans notre société, nous n’avons malheureusement pas appris à communiquer. Nous avons appris à écouter pour répondre. Comment s’assurer de bien comprendre et d’être bien compris?
Les éléments abordés sont les suivants :
- Comprendre que la communication, c’est de mettre en commun
- Vous obtiendrez des outils clairs pour vous assurer de bien communiquer, que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle
- Établir des relations solides grâce à une bonne communication
- Apprendre à communiquer avec authenticité et simplicité
L’équilibre
Cet élément permet de trouver l’équilibre entre la santé physique et la santé mentale ainsi qu’entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
Les éléments abordés sont les suivants :
- La gestion du temps
- Personnalité, posture physique et mentale
- Fixations de buts et d’objectifs personnels et professionnels tout en demeurant en équilibre
- Apprendre à dédramatiser pour demeurer en équilibre
La différence
Ici, nous donnerons aux participants les outils pour mieux gérer les diversités et apprivoiser toute la puissance des différences.
Les éléments abordés sont les suivants :
- Comment les différences interindividuelles (ex. : culture, orientation sexuelle, etc.) peuvent servir de leviers au sein d’une équipe
- Décortiquer et expliquer les enjeux et le fonctionnement de la diversité pour révéler la force des solutions qu’on peut créer en se ralliant à un objectif commun
- Appréciation des différences
- Comprendre la complémentarité des différences
L'innovation
Dans le monde dans lequel on vit, l’innovation et la créativité sont indispensables à la survie de nos entreprises. Certains climats sont particulièrement propices à un état d’esprit créatif.
Les éléments abordés sont les suivants :
- Connaître la différence entre une invention et l’innovation
- Comment favoriser la créativité
- Identifier les forces des différentes équipes au sein de l’entreprise
- Identifier le besoin qui mène à l’innovation
La sécurité
Ce thème couvrira la santé/sécurité en entreprise. Nous parlerons autant de sécurité que de santé physique et mentale, tant pour l’individu que pour le groupe.
Les éléments abordés sont les suivants :
- La santé et la sécurité c’est l’affaire de tous
- Ma santé et ma sécurité personnelle et être conscient de ma responsabilité sur celles de mes collègues
- Comment rester en santé dans un monde de performance à outrance
- L’importance de retourner à la maison en santé
La santé
Dans l’entreprise, la ressource numéro un demeure les êtres humains. Il est important d’en prendre soin et pour ce faire, il faut prendre soin de la santé physique et mentale.
Les éléments abordés sont les suivants :
- Avoir une bonne posture physique et mentale
- Comment établir des objectifs réalistes
- L’importance de créer une atmosphère plaisante de travail
- Les saines habitudes de vie
Le bonheur
Le bonheur est une question d’attitude. Il s’agit d’apprécier autant nos échecs que nos victoires. Il est important d’apprendre des deux. Il s’agit également d’un choix : le regard que l’on porte sur les événements, est un choix crucial qui déterminera si oui ou non, le bonheur sera au rendez-vous.
Les éléments abordés sont les suivants :
- La prise de conscience de notre attitude face aux événements et à la vie en général
- Une prise de décision consciente d’apprécier tant les petits bonheurs que les grands bonheurs
- D’être la personne qui amène le bonheur dans l’équipe, réussir c’est servir pour s’accomplir
- Avoir de la gratitude : point de départ du bonheur
